2021年，借公司政策性停產的短暫時機，碳素公司實施了減員增效方案，此次減員近百人，其中二焙燒車間由132人減少到不足百人。人員減少不意味著對產量和品質要求的降低，完成既定月度、年度產量質量目標，是公司對車間最基本的要求。減員增效方案的實施，使二焙燒人員陡然緊張

胡戰濤，男，漢族，1979年12月出生,大專學歷,登封告城鎮人,任集團公司企業管理部副部長,長期以來，面對紛繁復雜的數據和信息，他從容不迫，冷靜應對，用一組組詳盡可靠的數據，一份又一份有質量的分析報告，盡己所能的及時客觀傳達經營之聲。新時代新起點，將以更飽滿的熱情，

工匠精神，是一種熱愛工作的體現，是一種精益求精的態度；它不僅是一種付出，更是一種獲得。工匠精神是一種奉獻，多數情況下都是默默無聞、無私的貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業的正常運行。小小紙箱封出新創意。隨著客戶對產品質量的要求日益嚴格，對外包裝的封箱要求也

近日，科誠公司生產系統傳來捷報，日產量不斷提升，創下歷史新高。為了不折不扣完成全年產量目標，使各項KPI指標有效落地，科誠公司全體員工堅信，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。該公司生產系統始終以“穩定質量、提高產量、降低成本”為目標，各工段技術人員持續在生產工

金牛迎盛世，楊柳拂春風。陽春三月全國“兩會”勝利召開。2021年，是我們邁向第二個百年新征程起步之年，也是我們國家“十四五”開局之年。在這有著特殊背景下，我懷著萬分激動的心情，鼓足勇氣向公司黨支部遞交了我的入黨申請。我是一名70后，已過不惑之年，人生過半本該淡泊

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里?？此苾蓚€簡單的故事卻生動的詮釋了兩種截然不同的結果?！叭齻€和尚”沒水喝，是因為互相推諉，沒有協作精神；“三只螞蟻

提起軍訓，也許每個人都會想起運動場上那矯健的步伐、颯爽的身姿，處處洋溢著青春的激昂氣息?？墒墙裉煳乙f的軍訓卻出乎大家的意料，因為他們的平均年齡已經55歲，但是這并不意味著他們就無法完成軍訓，恰恰相反，他們卻使軍訓更加出彩。門崗是進入水泥公司廠區的第一道屏障

為了確保新一年設備穩定高效運行，翱翔科技設備科利用春節停產期間對公司設備設施進行了全面檢修維護。本次檢修時間緊，任務重，為確保檢修維護工作安全、高效、保質保量順利進行，設備科結合日常巡檢及生產過程中發現的問題，提前列出詳細的清單及計劃，召開專題會議，做好工

“工作無小事”是熱電公司燃料處員工的工作準則。特別是環保形勢日益嚴峻的當下，燃料處的環保工作顯得尤為重要，沖洗好每一塊道路，蓋好每一處防塵網，清理積煤，沖洗設備……這些看起來平平常常的小事都被他們做的一絲不茍?！笆灼脚_漏水了！”新的任務開始。燃運二班的同